Korn Ferry alarmuje: Czy mamy do czynienia z “exodusem kobiet” z rynku pracy w USA?
Analiza danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, na które powołuje się Korn Ferry, pokazuje, że od stycznia z rynku pracy odeszło 338 000 kobiet, podczas gdy 183 000 mężczyzn rozpoczęło pracę. Oznacza to, że kobiety odchodzą z rynku pracy niemal dwukrotnie szybciej niż mężczyźni wchodzą na niego. Eksperci ostrzegają, że choć liczby mogą się jeszcze zmienić, istnieje ryzyko nowego, niekorzystnego trendu.
Jakie mogą być przyczyny “exodusu kobiet” z amerykańskiego rynku pracy?
Specjaliści Korn Ferry wskazują, że powodem tej sytuacji są systemowe problemy, które niweczą uprzednie postępy w zakresie aktywizacji zawodowej kobiet. Podkreślają przede wszystkim takie kwestie jak niższe wynagrodzenia czy wysokie koszty opieki nad dziećmi. Zwracają uwagę, że to kobiety, które często zarabiają mniej, rezygnują z pracy, aby przejąć obowiązki opiekuńcze.
Michael Ryan, ekspert finansowy i założyciel strony MichaelRyanMoney.com, ocenił w rozmowie z Newsweekiem:
“Liczby nie kłamią. Chodzi o koszty opieki nad dziećmi i niemożliwe wybory. Wystarczy spojrzeć na kraje, które subsydiują opiekę nad dziećmi – we wszystkich odsetek kobiet uczestniczących w rynku pracy jest wysoki.”
To jednak niejedyna potencjalna przyczyna. Zmienia się także kultura pracy – badania pokazują na przykład, że więcej mężczyzn niż kobiet wróciło do pracy stacjonarnej. Ponadto eksperci wskazują, że sztuczna inteligencja wypiera przede wszystkim role, które tradycyjnie zdominowane były przez kobiety. Dotyczy to np. stanowisk back-office w handlu detalicznym czy HR.
Ocenę tę potwierdzają dane z raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i polskiego NASK. Wynika z nich, że w krajach wysokorozwiniętych automatyzacja zagraża 41 proc. stanowisk zajmowanych przez kobiety, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi tylko 28 proc. Znaczna dysproporcja jest konsekwencją faktu, że kobiety częściej pracują właśnie w zawodach biurowych, takich jak księgowość, wprowadzanie danych czy planowanie spotkań, a to profesje, które mogą łatwo zostać zastąpione przez AI.
Postęp w równouprawnieniu wyhamowuje
Korn Ferry przywołuje także inne dane, które mogą wskazywać na zahamowanie postępów
w zakresie równouprawnienia kobiet w ostatnich latach. Od 2023 roku spada odsetek nowo mianowanych kobiet na stanowiska dyrektorskie, a tylko 17% nowych CEO firm z indeksu S&P 500 powołanych w zeszłym roku – 11 na 64 – stanowiły kobiety. Jednocześnie inne dane pokazują, że awanse także przyznawane nierównomiernie: na 100 awansujących mężczyzn przypada 85 kobiet.
Jak podkreśla Kim Waller, Starsza Partnerka Klienta w obszarze Strategii Organizacyjnej Korn Ferry, dlatego coraz więcej kobiet szuka innych sposobów zarabiania poza korporacjami. Od czasu pandemii kobiety założyły niemal 50 proc. wszystkich nowych firm w USA.
Flo Falayi, Starszy Partner Klienta w dziale Rozwoju Przywództwa i Kadry Zarządzającej w Korn Ferry, zwraca z kolei uwagę, że nakazy powrotu do biur nie tylko ograniczają elastyczność, ale także wysyłają kobietom sygnał, że nie mogą liczyć na odpowiednie wsparcie ze strony firm i liderów.
“Firmy muszą gruntownie przeprojektować strukturę pracy i stanowisk, aby zapewnić kobietom elastyczne, hybrydowe systemy wsparcia” – mówi Falayi.
Według raportu “Global Gender Gap Report 2025” największych postępów w zakresie niwelowania różnic udało się dokonać w dostępie kobiet do edukacji (95,1 proc.) oraz opieki zdrowotnej (96,2 proc.). Jednak mimo że kobiety coraz częściej przewyższają mężczyzn w wykształceniu wyższym, wciąż rzadziej zajmują stanowiska kierownicze (tylko 29,5% menedżerów z wyższym wykształceniem to kobiety).
