Od kiedy obowiązuje ustawa “Jasne zarobki” i co tak naprawdę reguluje?

Zapowiedzi były ambitne, a projekt “Jasne zarobki” miał zrewolucjonizować rynek pracy w Polsce. Finalna wersja ustawy nie nakłada jednak na pracodawców obowiązku ujawniania widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Informacja o wysokości pensji będzie mogła zostać przekazana w zasadzie na dowolnym etapie rekrutacji. Jakie zmiany wprowadza nowelizacja?

Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 23.06.2025. Oznacza to, że nowe obowiązki względem pracodawców będą obowiązywać już od 23 grudnia 2025 roku.

Widełek w ogłoszeniach o pracę nie będzie

To przede wszystkim rozczarowanie dla kandydatów. Badanie No Fluff Jobs wskazuje, że aż 93 proc. z nich uważa, że widełki płacowe powinny być publikowane w ogłoszeniu o pracę. W obecnie funkcjonującej praktyce średnio co trzecia oferta zawiera taką informację.

Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna, poselski projekt ustawy zakładał pierwotnie, że pracodawca, publikując ogłoszenie o pracę, byłby zobowiązany do podania w nim minimalnej i maksymalnej wysokości oferowanego wynagrodzenia. Jednak w toku prac w sejmowych komisjach wymóg ten złagodzono. 

Zgodnie z treścią przyjętej ustawy osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku powinna otrzymać od potencjalnego pracodawcy informacje o:

1)   wynagrodzeniu, o którym mowa, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz

2)   odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Informacje te pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje:

1)       w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;

2)      przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1;

3)   przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa w pkt 1, albo przed rozmową kwalifikacyjną.

DGP podkreśla, że sytuacja kandydatów zasadniczo nie ulegnie zmianie. “Przepis nie nakłada obowiązku publikowania widełek w ogłoszeniu o pracę”, a pracodawca może przedstawić informację o wynagrodzeniu na samym końcu procesu rekrutacyjnego.

Widełki w ogłoszeniach, ale nie we wszystkich ofertach

Ekspertki Deloitte podkreślają, że pracodawcy coraz częściej umieszczają zakresy wynagrodzeń na danym stanowisku w ogłoszeniach. Wskazują, że kandydaci chętniej odpowiadają na ogłoszenia, w których zawarta jest ta informacja. Dotyczy to przede wszystkim rekrutacji na niższe stanowiska. Jednak przy rekrutacji na stanowiska menadżerskie strony zwykle indywidualnie negocjują wysokość pensji. 

“Należy się spodziewać, że w przypadku takich stanowisk pracodawca będzie wykonywał obowiązek informacyjny na dalszym etapie rekrutacji” – czytamy w artykule.

Jakie inne kwestie reguluje ustawa?

Pracodawca będzie musiał zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. Proces rekrutacyjny ma przebiegać w sposób niedyskryminujący.

– […] przepis ten dla pracodawców będzie oznaczał to, że w ogłoszeniach o pracę będą musieli używać także feminatyw, a tam, gdzie nazwa stanowiska nie będzie miała żeńskiego odpowiednika, będą musieli sformułować odpowiedni opis – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan w rozmowie z serwisem Prawo.pl.

Ponadto pracodawca będzie mógł zapytać o przebieg wcześniejszego zatrudnienia, miejsca pracy, stanowiska czy zakres zadań. Zakazane jest jednak zadawanie pytań o wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w poprzednich miejscach pracy.

Być może ustawodawcy nie zamknęli jeszcze kwestii obowiązkowego podawania widełek wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad ustawą, która ma implementować przepisy dyrektywy o równym wynagradzaniu kobiet i mężczyzn do polskiego porządku prawnego, niewykluczone, że wówczas obecne przepisy zostaną zaktualizowane.

Przeczytaj także:

• Widełki płacowe w każdym ogłoszeniu? Projekt „Jasne zarobki” trafia do Sejmu
• Nowy prezydent, nowe wyzwania: jak wybór Karola Nawrockiego wpłynie na polski rynek pracy?
• Przejęcie Citi Handlowego przez VeloBank – co to oznacza dla klientów i pracowników?