Rynek pracy w Polsce: jakie są prognozy zatrudnienia na III kwartał 2025 roku?
Choć wiele firm planuje zatrudniać, widoczna jest również ostrożność i wyraźne różnice regionalne. Jakie branże planują najwięcej rekrutacji? Prognozy na III kwartał 2025 roku dostarczają istotnych wskazówek zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Raport “Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Q3 2025” wskazuje, że w najbliższych miesiącach 31 proc. firm w Polsce deklaruje chęć zatrudnienia nowych pracowników. Z kolei 20 proc. bierze pod uwagę możliwość zmniejszenia liczby etatów. Prawie połowa, 47 proc. organizacji, nie planuje żadnych zmian. Jedynie 2 proc. badanych pracodawców nie podjęło jeszcze decyzji w tym zakresie.
Z badania wynika więc, że prognoza netto zatrudnienia na III kwartał 2025 roku, wynosi +11 proc. Wynik ten odzwierciedla nastroje rekrutacyjne firm.
Warto podkreślić, że prognoza na III kwartał jest niższa o 5 p.p. w porównaniu do poprzedniego kwartału. Podobnie sytuacja prezentuje się, gdy spojrzymy na wskaźnik w ujęciu rocznym, gdzie zanotowano spadek o 4 p.p.
Prognoza netto zatrudnienia to parametr, stanowiący różnicę procentową pomiędzy odsetkiem pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia i odsetkiem firm spodziewających się spadku całkowitego zatrudnienia w swoim oddziale w najbliższym kwartale. Komentarze przedstawione w raporcie są oparte na danych uwzględniających korektę sezonową.
Jakie sektory planują najwięcej zatrudnień?
Spośród 8 analizowanych sektorów wszyscy przedsiębiorcy deklarują dodatnie prognozy zatrudnienia. Najlepszy wynik osiągnął sektor: energetyka & usługi komunalne +34 proc. Druga pozycja należy do IT, z wynikiem + 23 proc. Podium zamykają usługi komunikacyjne + 20 proc.
Sytuacja nie jest jednak jednoznaczna jeśli weźmiemy pod uwagę poszczególne regiony. W tym zakresie dobrze wypadło Centrum (+16 proc.) i Północ (+ 15 proc.). Na Wschodzie i Południu odnotowano znacznie słabsze wyniki, które wyniosły odpowiednio +3 proc. i +2 proc.
Jakie są powody nowych rekrutacji oraz redukcji?
Autorzy raportu zapytali pracodawców o powody rekrutacji w ich organizacjach. Respondenci w pytaniu wielokrotnego wyboru mogli udzielić trzech odpowiedzi.
46 proc. badanych wskazało na odpowiedź: “Nasza firma się rozwija, tworząc nowe stanowiska”. Dwa kolejne najczęściej wskazywane powody to: “Postęp technologiczny wymaga nowych kompetencji i specjalistów” oraz “Wchodzimy na nowe rynki, co wymaga dodatkowych ról”.
Według raportu ManpowerGroup, redukcje zatrudnienia najczęściej stanowią konsekwencję spadku popytu na produkty i usługi oferowane przez przedsiębiorstwa. Ważną rolę odgrywają także zmiany rynkowe oraz wyzwania ekonomiczne, prowadzące do zmniejszenia zapotrzebowania na określone profesje.
W odpowiedzi na te trudności część organizacji decyduje się na optymalizację procesów, łączenie stanowisk oraz wdrażanie automatyzacji. Umożliwia to bardziej efektywne zarządzanie zasobami kadrowymi.
Najważniejsi gracze i wyzwania na rynku pracy
Wyniki badania wskazują, że w nadchodzących miesiącach najmniej skłonne do rekrutacji nowych pracowników będą mikrofirmy, które zatrudniają mniej niż 10 osób. Prognoza netto zatrudnienia w tej grupie przedsiębiorstw wynosi +7 proc. W średnich przedsiębiorstwach prognoza ta z kolei oscyluje na poziomie +13 proc. Raport sygnalizuje, że największy optymizm w zakresie rekrutacji deklarują korporacje zatrudniające ponad 5000 osób, z prognozą netto zatrudnienia na poziomie +17 proc.
“Pracownicy muszą być gotowi na poszerzanie kompetencji w wyniku automatyzacji, otwartość na nowe role, elastyczne podejście do form zatrudnienia. To będą kluczowe czynniki determinujące sukces zawodowy. Rynek pracy dziś premiuje tych, którzy potrafią szybko reagować na pojawiające się szanse, dostosowywać się do nowych realiów. Utrzymujący się spadek dostępności pracowników będzie prowadzić do coraz silniejszej konkurencji o talenty, co wymusi większe inwestycje w zatrzymywanie i rozwój obecnych pracowników” – podkreśla Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Nadchodzące miesiące pokażą, jak firmy poradzą sobie z wyzwaniami rekrutacyjnymi oraz jak szybko dostosują się do zmieniającej się rzeczywistości. W obliczu rosnącej konkurencji o talenty, przewagę zyskają ci, którzy nie tylko śledzą trendy, ale potrafią się do nich skutecznie dostosować.
Dla pracowników to z kolei czas, by inwestować w nowe kompetencje i wykazywać się elastycznością na mocno konkurencyjnym i dynamicznym rynku pracy.
