Zainspiruj świat technologii – dołącz do globalnego raportu Strong Women in IT 2025
Rusza nabór do raportu Strong Women in IT 2025, który po raz piąty przybliży osiągnięcia kobiet w branży technologicznej oraz działach IT-Tech innych branż. To jedno z najważniejszych międzynarodowych opracowań poświęconych kobietom w IT-Tech, które bada, jak liderki w tej dziedzinie osiągnęły sukcesy, z jakimi wyzwaniami muszą się mierzyć na różnych etapach kariery oraz jakie rekomendacje mają dla tych, które dopiero stawiają pierwsze kroki w świecie technologii.
– To już piąta edycja naszego raportu, a widoczny progres, który dostrzegamy w branży IT-Tech, daje nam nadzieję na dalszy rozwój i większą reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych. Branża technologiczna, choć nadal zdominowana przez mężczyzn, otwiera się na kobiety i daje im coraz więcej przestrzeni do rozwoju. Zmieniają się także kultury organizacyjne, które stają się bardziej sprzyjające równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Z tego względu, nasz raport jest szczególnie cenny, ponieważ nie tylko analizujemy wyniki, ale również dzielimy się inspiracjami i praktycznymi wskazówkami – mówi Anita Kijanka, pomysłodawczyni Strong Women in IT.
Wśród społeczności Strong Women in IT znajduje się już prawie 600 kobiet z Polski i świata, które są właścicielkami lub zajmują zarządcze i menedżerskie stanowiska w branży technologicznej. Te inspirujące liderki stają się wzorem dla kolejnych pokoleń kobiet pragnących rozwijać swoją karierę w IT-Tech.
W 2024 roku kobiety stanowiły średnio 35% zarządów w UE, a w Polsce tylko 24% – podają EIGE i Polski Instytut Ekonomiczny, a branża IT wciąż pozostaje przestrzenią trudną do zdobycia dla kobiet. Choć ich liczba rośnie, to na najwyższych stanowiskach wciąż pozostaje ich niewiele. W tej edycji raportu skupimy się na wciąż rzadko analizowanych doświadczeniach kobiet, którym udało się zdobyć stanowiska kierownicze w firmach technologicznych.
– W ciągu ostatnich kilku lat zaczęliśmy dostrzegać znaczną poprawę, ale wciąż przed nami daleka droga do równowagi w IT. Z perspektywy mojej pracy w zarządzie wiem, jak ważne jest, by firmy technologiczne wspierały kobiety nie tylko w zatrudnieniu, ale patrzyły na potencjał rozwojowy kobiet w niestereotypowy sposób oraz tworzyły warunki sprawiedliwego dostępu do awansu i rozwoju dla kobiet i mężczyzn. Ważne też, abyśmy nie ulegali wykluczającym równość nastrojom, które dochodzą do głosu w wielu miejscach na świecie. Przyszłość branży IT zależy od tego, jak zaangażowane będą w nią kobiety oraz jak świadomi mężczyźni będą się angażować w tworzenie sprawiedliwszego świata. Nasz raport ma na celu pokazanie, co i jak zrobić, aby więcej kobiet pełniło funkcje przywódcze w przyszłości. Przypomnę, że według danych z raportu Credit Suisse Research Institite, firmy w których zarządzie zasiadała choćby jedna kobieta, mogły osiągać wyniki roczne lepsze średnio o 26%, zatem to opłaca się nie tylko kulturowo, ale też ekonomiczni” – podkreśla Małgorzata Gryz, VP President Strong Women in IT.
Udział w raporcie jest bezpłatny, a zaproszenie do jego stworzenia skierowane jest do kobiet zajmujących stanowiska C-level, Dyrektorskie oraz Head w branży IT-Tech.
Aby dołączyć do raportu Strong Women in IT 2025 – Global Edition, wystarczy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie.
Ankieta składa się z dwóch części:
- Kwestionariusza osobowego, którego treść zostanie opublikowana w raporcie, w części poświęconej wyróżnionym liderkom;
- Anonimowej części badawczej, stanowiącej podstawę do opracowania części statystycznej raportu.
Istnieje również możliwość nominowania kandydatek. Wystarczy wypełnić formularz nominacyjny dostępny na stronie, a organizatorzy przeanalizują zgłoszenie i skontaktują się z nominowaną osobą.
Warto podkreślić, że raport nie koncentruje się jedynie na liczbach. Twórczynie raportu skupiają się na pokazaniu indywidualnych historii kobiet, które opowiadają o swoich sukcesach, ale także o wyzwaniach, które musiały pokonać. Dzięki temu raport staje się unikatowym źródłem wiedzy na temat kariery kobiet w IT. Znajdują się w nim także porady dla młodszych koleżanek, które zaczynają swoją drogę zawodową w świecie technologii.
Raport powstaje we współpracy z kluczowymi partnerami, takimi jak BNP Paribas, UiPath, UBS, Hewlett Packard Enterprise (HPE) oraz GESSEL.
***
O inicjatywie Strong Women in IT:
Projekt Strong Women in IT od ponad sześciu lat gromadzi historie sukcesów kobiet w branży IT. Celem raportu jest nie tylko dokumentowanie postępów kobiet w tej dziedzinie, ale także inspirowanie kolejnych pokoleń do podejmowania wyzwań w obszarze technologii. Każdy raport staje się drogowskazem dla kobiet oraz organizacji, które dążą do wzmocnienia pozycji kobiet na rynku IT.
Zgłoszenia do raportu przyjmowane są do końca lipca 2025 r. Premiera raportu odbędzie się już we wrześniu.
Więcej informacji dostępnych jest na stronie organizatora Strong Women in IT.
